L’Accompagnement d’entrepreneur est-il ce que vous imaginez ?

Les grandes époques du management
L’évolution du management aux États-Unis
Nos prestations pour vous accompagner

Les grandes époques du management

Au cours des 60 dernières années, le management des entreprises est passé par plusieurs grandes époques où, chaque fois, un profil différent de manager a pris le pouvoir dans l’entreprise :

– L’époque des Ingénieurs : la technologie révolutionne le quotidien et libère l’homme, monde du téléphone, de l’automobile, de l’avion avec le Concorde comme rêve inachevé …
– L’époque des Marketeurs : monde de la consommation de masse avec le développement de la grande distribution, de la publicité dans le quotidien de chacun avec la télévision comme canal privilégié …
– L’époque des Financiers : monde de la financiarisation et de la rentabilité à tout prix où l’humain tend à devenir une variable d’ajustement parmi d’autres …

Tout ceci ne disparaitra pas de sitôt, même si chacune de ces époques a montré ses limites.

Aujourd’hui, chacun ressent l’importance de remettre l’humain au cœur de nos sociétés, de redonner toute sa place à l’homme au sein de son environnement par des approches « écologiques » adaptées à ses valeurs, à son rythme de vie (donner du temps au temps) et, grâce aux technologies les plus récentes, totalement personnalisées.

Et vous, êtes-vous entré dans l’époque de l’Humain ???

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L’évolution de l’accompagnement aux États-Unis

Voici comment l’image de l’Accompagneme,nt (ou coaching de managers), a évolué dans les entreprises aux États-Unis au cours des 25 dernières années :
– Fin des années 1980 : « Un coach ? Qu’est-ce qu’un coach ? »
– Début des années 1990 : « Un coach ? Vous voulez dire … un psy, une sorte de gourou ? »
– Milieu des années 1990 : « Un coach ? Suis-je en difficulté ? »
– Début des années 2000 : « Un coach ? Merci – Je vais y penser. »
– Milieu des années 2000 : « Un coach ? Super! »
– Aujourd’hui : « Un coach ? Combien de temps puis-je travailler avec lui / elle – et ce que je peux choisir celui que je veux ? »

Chaque salarié a en lui des richesses cachées et souvent insoupçonnées.

Quand ouvrez-vous le champ des possibles pour le plus grand bien de l’entreprise et pour chacun de ses membres.  Encore faut-il le vouloir et avant cela se l’autoriser !…

C’est là que l’Executive coaching prend toute sa place et que nous intervenons dans une approche individualisée pour ensemble révéler tous vos potentiels.

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Nos prestations d’Accompagnement

Aider un dirigeant à élaborer la stratégie de son entreprise

• Se « projeter » dans le futur pour clarifier la stratégie de l’entreprise

• Affiner une vision stratégique

• Dissocier la stratégie de son entreprise et son évolution personnelle

• Réfléchir à la cohérence des décisions prises ou à prendre

Aider un dirigeant ou un cadre/manager dans l’atteinte d’un objectif particulier

• Développer un aspect de son leadership

• Mieux gérer son stress et son énergie / Mieux organiser son temps

• Dépasser un obstacle professionnel (gérer le décalage entre l’attendu et le vécu)

• Résoudre un conflit professionnel / Dénouer une situation de blocage

• Réussir une prise de fonction

• Réfléchir à une évolution professionnelle à court, moyen ou long terme

• Changer de métier

• Être accompagné dans une recherche d’emploi ou une préparation de fin de carrière

Contactez-nous ici et ensemble, révélons tous vos potentiels

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